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勞務派遣
作者:廈門人才網 時間:2018/3/27 閱讀:4125次


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什么是勞務派遣

,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。

第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,多部由人才的派遣機構負責。

第三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

首先,有資格進行勞務派遣的機構.必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,一方面要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系,確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

在中國加入世貿的新背景下,為適應來自 和國內日益劇烈的市場競爭的需要,繼續保持或增創企業核心競爭優勢,企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標:

 (一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

(二)通過培訓多面提高員工素質

(三)改革管理模式,大限度降低人力資源利用成本和風險。

優勢

1、降低用人成本支出

2、人事管理便捷專業

3、減少勞動糾紛

4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

5、繳納社會保險優勢。

6、勞務人員的勞動關系在派遣公司。

7、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

 

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